Začal jsem nečekaně v kráse jako rezident (producent videa) u jedné z největších společností v digitálním mediálním prostoru. Než jsem přešel na digitální média, byl jsem podnikatelem a vytvořil jsem značku blahopřání pro barevné ženy, která zaplnila viditelnou mezeru na policích uličky s kartami. Bylo mi řečeno, že moje práce s Mae B byla důvodem, proč mi byl poskytnut pohovor, a že můj editovací test a „jedinečná perspektiva“ mi přinesly koncert.
Z rozmaru jsem požádal o tříměsíční pobyt a tři týdny po mém pohovoru jsem balil dvě tašky a stěhoval se z rodného Atlanty do Hollywoodu. Moje cesta mi připadala jako příběh o dospívání, který se odehrává v mé hlavě. Nic mě však nemohlo připravit na stresující zkušenost se společností naplněnou mikroagresí. Hlavně proto, že navenek značka digitálních médií hovořila o rozmanitosti a začlenění, ale pracovat tam je černá osoba je úplně jiná zkušenost.
Moje bílá, „liberální“ manažerka pravidelně vypínala moje týdenní hřiště s upozorněním na černou krásu, protože moje nápady musely být „širší“. Nemluvě o tom, že kurzy „mentorství“ a editace videa, které jsem měl od svého týmu dostávat, neexistovaly. Byly dny, kdy moji spolupracovníci (včetně mého manažera) vešli dovnitř, prošli kolem mě a celý den na mě nemluvili - jako kdybych neexistoval. Bojoval jsem. Většinu dní jsem chtěl přestat. Ale věděl jsem, že pokud nenajdu způsob, jak uspět, nikdy by žádná černá žena nenabídla místo jako já. Zůstal jsem pozdě, přijel jsem brzy a o víkendech jsem se naučil, jak upravovat videa přes YouTube.
V těchto obtížných chvílích jsem potřeboval spojence v mém týmu a v mém oddělení a strukturu společnosti, která skutečně podporovala hlasy Blacka. Moje kolektivní zkušenost v kráse mě přiměla přemýšlet o zakladatelích Blacků a chtěl jsem od nich slyšet, jak by vypadalo skutečné spojenectví v kráse a podnikání, protože oba průmysly nejsou vždy vítány zakladateli Black.
Vím, že to není jejich práce vzdělávat. Myslím si však, že jejich perspektivy jsou cenné pro rozhovory, které svět vede, protože vytvářejí prostor pro začínající černé zakladatele a pomáhají utvářet narativní okolní krásu.
Tady mluvím se šesti zakladateli černé krásy o tom, jak vypadá autentické spojenectví ve světě krásy i mimo něj.
Karen Young, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Oui the People
Její myšlenky na spojenectví: „Je tolik manévrovacích překážek, aby bylo možné vést rozhovor o spojenectví. Chci, aby za mnou lidé přišli a řekli mi, že na velmi osobní úrovni se chci vlastně zlepšovat, a tady je několik věcí, které plánuji udělat, a možná (zeptejte se), co si o tom myslíte? Nevěřím, že konverzace musí být úplně odložena, ale nemůžete tuto práci přenést na osobu, která se opozdila a která byla tiše po celou dobu křičím o pomoc. Nechávám otevřené dveře, ale sleduji, jak se lidé přibližují, když říkám, že jsou otevřené. Každý, koho teď sleduji, je jako, to jsou knihy, které si můžete přečíst, to jsou videa, která můžete sledovat, aby lidé v mé doručené poště: „Můžete mi říct, co si mám přečíst nebo udělat, abych se zlepšil?“ není spojenectví. Spojenectví je budování osobních vztahů tváří v tvář, které jsou podpůrné, a to cítit se trochu hlouběji. “
Její myšlenky na zastoupení v kosmetickém průmyslu: „Byl jsem na těch schůzkách, kde se dívám přes místnost, a existuje jen jedna další osoba, která vypadá jako já, což znamená, že rozhodnutí přijímaná od malých značek po velké značky nemohou být inkluzivní. Dokud rozmanitost neproběhne žíly společnosti od prezentace, kterou vidíte, když umístí fotku na Instagram do svých skutečných kulatých stolů, když sedí na telefonování o produktech a marketingu, pak nejste ve skutečnosti rozmanitá značka. Vím, že to vyžaduje práci a myslím si, že lidé jsou líní. To zahrnuje také rozmanitost těla, rozmanitost pohlaví a schopnost rozmanitosti těla, a protože to vyžaduje práci, musíte to opravdu myslet vážně.
„Vaše dary ve výši 5 000 nebo 50 000 $, protože jste se za poslední dny cítili pod tlakem, ještě neznamenají tolik, pokud se ve skutečnosti nesnažíte ujistit se, že si najmete různorodý tým. Různí vlastníci firem, zakladatelé a perspektivy a všechny produkty jsou nějakým způsobem zahrnuty do Black Lives Matter - je to celé spektrum. Existuje organizace, o které jsem se právě dozvěděl, nazvaná Black Futures Lab. Myslím, že dělají některé hlubší práce, to je velmi nutné. "
Dokud rozmanitost neproběhne v žilách společnosti od prezentace, kterou vidíte, když umístí fotografii na Instagram, do jejich skutečných kulatých stolů, když sedí na telefonování o produktech a marketingu, nejste ve skutečnosti rozmanitou značkou .
Blair Armstrong, zakladatel společnosti GILDED
Její myšlenky na spojenectví: „Lidé, kteří chtějí být spojenci, by měli nejprve udělat práci, aby se dozvěděli o zkušenostech černochů (a) nemlčet ve chvílích, kdy jsou marginalizovaní lidé týráni nebo špatně charakterizováni. (I když) uznávají své vlastní vnitřní předsudky a snaží se je odstranit a být aktivní při začleňování do jejich každodenního života. V kosmetickém průmyslu (to znamená) využití jejich privilegií k podpoře a podpoře () růstu a rozvoje () Black-vlastněných značek a půjčování jejich hlasů a zdrojů, které nám pomáhají být vidět a podporovat. “
Její myšlenky na rozmanitost v kráse: „Černí podnikatelé vytvářejí značky hodné pozornosti, tisku a financování, ale mohou postrádat příležitosti, zdroje a vazby, které jsou důležité pro některé vyšší úrovně úspěchu. Nabídněte konzultace (a) mentorství k aktivní podpoře profesionálního růstu, rozšiřování osobních a obchodních vztahů o černochy, najímání černošských kreativců a provádění malých změn ve způsobu jejich interního podnikání. Vytváření těchto vztahů je přínosem nejen pro černochy v kosmetickém průmyslu a černošské podnikatele, ale také pro naši společnost. (Toto) poskytuje nečernochům příležitost těžit z (vhodné) výměny nápadů, kreativity a kultury. “
Nabídněte konzultace (a) mentorství k aktivní podpoře profesionálního růstu, rozšiřování osobních a obchodních vztahů o černochy, najímání černošských kreativců a provádění drobných změn ve způsobu jejich interního podnikání.
Amanda Johnson a KJ Miller, zakladatelé společnosti Mented Cosmetics
Myšlenky KJ na spojenectví: "Myslím, že prvním a nejdůležitějším (krokem) je zviditelnit vaše spojenectví." Možná si myslíte, že zveřejňování příspěvků na sociálních médiích nebo zasílání článků přátelům nestačí, ale pravda je v boji proti rasové nespravedlnosti, musíme rasistům a jejich názorům aktivně znepříjemňovat. Zadruhé a v souvislosti s tím, když zviditelníte své spojenectví, upřesněte, co děláte, abyste s námi v tomto boji obstáli. Darujete organizacím bojujícím za spravedlnost? Řekni to. Podepisujete petice? Řekni to. Nakonec nezlevňujte osobní přístup. Oslovte své černé přátele a zeptejte se nejen na to, jak se mají, ale také na to, co dalšího můžete udělat, abyste pomohli a měli jasno v tom, jak se už snažíte. Být spojencem je víc než mluvit o řeči -musíš být připraven jít na procházku. “
Když zviditelňuješ své spojenectví, upřesni, co děláš, abys s námi v tomto boji obstál.
Amandiny myšlenky na spojenectví: „Být spojencem černocha v těchto těžkých dobách znamená, že nejprve se musíte vzdělávat v tom, co to znamená být černochem v Americe. Zadruhé, musíte použít své privilegium jiné než černé, a to jak malými, tak velkými, abyste si pomohli. V pracovním prostředí by to mohlo znamenat zavolat spolupracovníka na nevhodný vtip, ujistit se, že do pracovních výletů zapojíte černochy, nebo se stát mentorem, který vám pomůže dát perspektivu a příležitost. “
Myšlenky KJ na zastoupení v kosmetickém průmyslu: „Existuje tolik způsobů, jak mohou nečerní lidé využít svá privilegia k dobrému. Jedním z jednoduchých způsobů je použití vašich platforem k propagaci černošských podniků a značek. Jděte navíc: Nakupujte u těchto značek pro sebe a jako dárky pro své přátelé. Když vaše značka pracuje na vývoji jiného produktu, zeptejte se týmu, zda během procesu vývoje produktu skutečně uvažoval o hlubších tónech pleti. Nakonec si vždy můžete položit otázku: „Kde mám přístup, sílu nebo zdroje, které mám můžete použít k centrování a oslavě černých Američanů? “
Amandiny myšlenky na zastoupení v kosmetickém průmyslu: „Nelze dostatečně říci, že více černošských lidí potřebuje místo u rozhodovacího stolu. Kosmetické značky musí najímat více černošských lidí v oblasti marketingu a vývoje produktů, aby produkty a sdělení byly skutečně inkluzivní a informované. Fondy rizikového kapitálu potřebují najmout více černochů, aby mohli podat informovanější pohled na potenciál začínajících společností vlastněných černou, což by mělo vést k většímu kapitálu. Existuje spousta způsobů, jak pomoci, a všechny zahrnují začlenění. být schopen vyřešit problém bez perspektivy a zapojení černochů. “
Nakonec si vždy můžete položit otázku: „Kde mám přístup, moc nebo prostředky, které mohu použít k vycentrování a oslavě černých Američanů?“
Abena Boamah, zakladatelka společnosti Hanahana Beauty
Její myšlenky na spojenectví: Existovaly dvě značky, které (poskytly) spojenectví, a právě to ještě nezačalo: Cocokind, kterou vlastní Priscilla Tsai, a Glossier. Získal jsem grant od společnosti Cocokind a od té doby, co jsem tento grant vyhrál před dvěma lety, se přihlásí. Dokonce říká: „Ach, protože naše značka má tolik lidí, proč to neuděláte, ale ujistěte se, že sdílíte Hanahana. Pokud dáváte můj kapitál, je to pro mě spojenectví. Myslím, že je jen trapné, že se tito lidé třesou v botách, aby vytvořili jeden post, a teď je to představení. (Hanahana) nejsme reakční značkou . Dáváme peníze a už to děláme. Vy milujete tuto značku. Milujete estetiku. Milujete, že dáváme peníze ženám v Africe, protože to zní jen charitativně, pak udělejte něco dobře, když je to (o) černoších. “
O zastoupení v kosmetickém průmyslu: „Bambucké máslo je v mnoha výrobcích. Kdo toto bambucké máslo vyrábí? Černé ženy, protože bambucké máslo pochází ze západní Afriky. Pokud jsme producenti, pokud jsme farmáři, pokud jsme vašimi kupujícími, tak proč nebudeme interně s vámi dělat ta rozhodnutí o tom, co je zastoupeno? Lidé si musí sednout a přemýšlet. Zamyslete se nad tím, co vaše mise ve skutečnosti říká, že děláte všichni. Co si o tom vlastně myslíte? Ne v tom, „potřebujeme týden nebo den reflexe. "Podívejte se zpět a buďte upřímní ohledně toho, co děláte, a vašich čísel. Kdo jsou lidé, kteří zvyšují vaše prodeje a jak to odpovídá vašemu zastoupení? Také, pokud jste velká společnost v kosmetickém průmyslu a máte celý tento kapitál, (nastavte) granty, které dáváte černým podnikatelům. Máme tolik síly ve světě krásy, od toho, jak vyrostou děti, až po to, jak se lidé vidí. Když se podíváte na dolary, a to, co se utrácí a odkud pochází, to neodpovídá domácímu ani vašemu zastoupení sociální stránky. Černé dolary tyto značky podporují. Jak mohou černé dolary nadále udržovat vaše značky, ale nepředstavujete je interně, jako byste tam skutečně pracovali. Nejen dva nebo tři lidé. “
Podívejte se zpět a buďte upřímní ohledně toho, co děláte, a vašich čísel. Kdo jsou lidé, kteří zvyšují váš prodej, a jak to odpovídá vašemu zastoupení?
Lesley Thornton, zakladatel společnosti Klur Cosmetics
Její myšlenky na spojenectví: "Prvním krokem je uznat, že černoši nejsou zodpovědní za demontáž rasismu a černoši nejsou zodpovědní za to, aby vás vzdělávali." Proveďte svůj vlastní průzkum. Dělejte si vlastní práci. Podnikám výhradně v digitálním prostoru. Allyship pro mě bylo tak důležité, protože to mi umožnilo růst. Bez rozmanité skupiny spojenců bych nebyl tam, kde jsem. Protože funguji pouze online a na internetu, spojenectvím pro mě je každodenní sdílení značky. Sdílení rozhovoru. Sdílení produktu. Sdílení mého étosu a mé filosofie a mluvení za mě, když tam nemohu být, abych mluvil sám za sebe. Také dát svou výdajovou sílu za černé a hnědé podniky, spíše než využívat černou a hnědou kulturu. “
Pokud jste redaktor a černé značky narazily na váš stůl, mám pocit, že máte povinnost se znovu podívat a nejen to projít.
Její myšlenky na rozmanitost v kráse: "Kosmetický průmysl je většinou nečerný." Myslím, že první věcí, kterou je třeba udělat, je normalizace černé krásy představující černé ženy, které vypadají jako černé ženy a ne bílé. (Další), předveďte černé značky, které uspokojují černé ženy. Myslím, že podpora skutečné podpory bude vycházet z pouhého vyjádření (nám) a umožnění nám použít platformu, kterou vytvořili, k oslovení jejich publika a jiné demografické skupiny. Pokud jste redaktor a černé značky narazily na váš stůl, mám pocit, že máte povinnost se znovu podívat a nejen to projít. “
60+ černých značek krásy, které nyní a vždy podporují
